Você sabe o que é o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial?

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial foi instituído pela Lei nº 14.611, em vigor desde 2023. Trata-se de um documento obrigatório para empresas com 100 ou mais colaboradores, com o objetivo de promover a equidade salarial entre homens e mulheres por meio da análise estruturada de dados de remuneração.

Este Relatório apresenta, em formato de infográficos, informações como: i) a relação entre a mediana e a média salarial de mulheres em comparação aos homens; ii) a diferença percentual de remuneração por grupo ocupacional; iii) a composição da força de trabalho por gênero, raça e etnia; e iv) os critérios remuneratórios e ações voltadas à diversidade. O relatório do 2º semestre de 2026 possui informações relacionadas aos vínculos ativos de junho de 2026, com remunerações referentes ao período de julho de 2025 a junho de 2026.

Estamos comprometidos com a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, ético e justo, onde todas as pessoas tenham acesso a oportunidades de crescimento e reconhecimento. Nesse sentido, realizamos análises periódicas para garantir a coerência das nossas práticas e reforçamos nosso compromisso com a equidade salarial para profissionais que ocupam o mesmo cargo, independentemente de gênero.

A composição do nosso quadro também apresentou variações no período, com aumento da participação masculina (de 37,7% para 39,7%) e crescimento na representatividade de mulheres negras (de 21,9% para 24,7%), embora tenha ocorrido uma leve redução na proporção de homens negros (de 15,8% para 15,4%). Esses movimentos reforçam a importância de mantermos um olhar atento não apenas para gênero, mas também para diversidade de forma ampla.

Apesar dos avanços, ainda identificamos diferenças salariais em alguns contextos da organização. Os dados mostram que essas diferenças não são lineares e variam conforme o grupo ocupacional. Em posições de liderança (Dirigentes e Gerentes), por exemplo, as mulheres seguem com remuneração média superior à dos homens, embora essa vantagem tenha reduzido (de 142,7% para 120,2%). Já em cargos de nível superior e técnico, observamos avanços relevantes na remuneração média feminina (subindo de 76,4% para 78,8% no nível superior, e de 87,6% para 106,6% no nível técnico), indicando evolução consistente nesses grupos. No quadro geral, a remuneração média mensal das mulheres apresentou avanço, passando a equivaler a 78,2% da recebida pelos homens, em comparação aos 77,1% do semestre anterior.

Por outro lado, a redução da proporção do salário contratual mediano das mulheres em relação aos homens (de 68,8% para 65,5%) reforça a necessidade de atenção aos processos de admissão, progressão e estruturação de cargos, garantindo maior equilíbrio desde a base da organização.

Seguimos comprometidos em evoluir continuamente. Em parceria com o Comitê de Diversidade, reforçaremos iniciativas como:

✓ Promoção de acesso equitativo de mulheres a posições estratégicas e de especialistas;

✓ Fortalecimento de programas de desenvolvimento e capacitação;

✓ Ampliação da transparência nos processos de carreira e promoção;

✓ Continuidade das ações voltadas à equidade e inclusão.

Reforçamos que nossos critérios remuneratórios permanecem estruturados e baseados em práticas consistentes de mercado, como plano de cargos e salários, desempenho, experiência, disponibilidade e proatividade, assegurando decisões alinhadas e igualdade para ocupantes do mesmo cargo.

Seguimos firmes nesse compromisso, acreditando que a equidade fortalece não apenas as pessoas, mas também a sustentabilidade e o sucesso do nosso negócio.

Agradecemos a todos pela confiança e pelo engajamento nessa jornada!

📊 Acesse o relatório completo e veja como estamos evoluindo nessa missão. Juntos, seguimos construindo um lugar onde cada pessoa possa crescer, ser reconhecida e prosperar.

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